克日，，，，，，从中共湖北省委获悉，，，，，，中国十五冶被评为“2011—2012年度湖北省学习型党组织建设先进单位”。 。。。。
近年来，，，，，，中国十五冶高度重视学习型党组织建设事情，，，，，，牢牢掌握学习型党组织建设的基础要求，，，，，，始终着眼于加速科学生长这一中心使命，，，，，，着力抓龙头、打基础、建平台、保长效，，，，，，以学习力引发立异力、提升执行力、增强凝聚力，，，，，，有力地推动了公司党的下层组织建设，，，，，，为公司加速科学生长提供了顽强包管和长期动力。 。。。。2011年，，，，，，中国十五冶再次实现历史性突破，，，，，，新签条约值和营业额都抵达一百亿元，，，，，，提前一年实现“十二五”生长妄想的“双百亿”的目的。 。。。。
突出三个重点，，，，，，富厚建设内容。 。。。。中国十五冶始终着眼于科学生长这一中心使命，，，，，，突出抓好向导干部、党员步队和职工群众三个重点，，，，，，通过形式多样的学习培训运动增进全员学习，，，，，，教育指导宽大党员干部和职工群众统一头脑和行动，，，，，，起劲形成加速公司科学生长的强盛推动力。 。。。。
充分验展龙头作用，，，，，，突出抓好向导干部的学习。 。。。。坚持党委中心组学习、年度中层及以上治理职员集中培训制度，，，，，，按期举行中层干部培训班、项目向导培训班、后备干部培训班，，，，，，在中层干部中开展“每季读一本好书”运动，，，，，，各级向导干部带动讲党课、做形势报告、下下层调研和撰写调研报告。 。。。。通过形式多样的学习培训，，，，，，进一步增强了向导干部学习的自觉性，，，，，，提升了引领科学生长的水平和能力。 。。。。
注重施展党员的主体作用，，，，，，突出抓好党员步队的学习。 。。。。中国十五冶以“三会一课”、党员轮训等古板的、经�； ；；；；慕逃椒ㄎ�，，，，，，一直富厚党员学习的内容和形式，，，，，，创立了“一枝红笔”的学习检查方法和“党员不转书记转”、“送课下工地”等教育治理方法，，，，，，确保了党员参学率和学习效果。 。。。。通过举行先进人物事迹报告会、开展“党内两评”，，，，，，营造人人学先进、争先进、领先进的创先争优气氛。 。。。。
鼎力大举提升员工步队综合素质，，，，，，突出抓好员工的手艺培训。 。。。。坚持导师带徒制度，，，，，，为每名新员工安排见习指导先生，，，，，，资助他们尽快提高专业手艺。 。。。。每年举行种种营业培训班，，，，，，开展手艺工人手艺交锋，，，，，，在青年员工中开展营业讲坛、治理论坛，，，，，，进一步提升了员工综合素质。 。。。。公司还组织出国劳务职员培训，，，，，，资助他们提升营业手艺，，，，，，相识所去国家的执律例则和民俗习惯。 。。。。
捉住三个团结，，，，，，立异建设载体。 。。。。中国十五冶凭证党员干步队伍的特点，，，，，，在坚持古板有用做法的同时，，，，，，一直拓展、立异载体和形式。 。。。。
把建设学习型党组织与抓干部作风建设相团结，，，，，，组织党员干部学习党规党纪和国有企业向导职员清廉自律的划定，，，，，，坚持播放“一月一案”电教片，，，，，，坚持“三项谈话”制度和向导职员述职述廉等制度，，，，，，坚持用早会制度增强和刷新干部作风建设，，，，，，并在三级组织中层层签署党风廉政建设责任书，，，，，，每年年终对党风廉政建设责任制举行检查审核，，，，，，树立了干步队伍的优异形象； ；；；；把建设学习型党组织和企业文化建设相团结，，，，，，编印《中国十五冶企业文化手册》、《中国十五冶员工手册》和《中国十五冶VI手册》，，，，，，在员工中推行“学习事情化，，，，，，事情学习化”的学习理念，，，，，，通过内部报纸、橱窗、约请高校教授举行讲座、发放企业文化学习书籍、开展新员工岗前培训等形式，，，，，，增强了员工对公司文化的认知度； ；；；；开展知识竞赛、抢答赛、演讲角逐、征文角逐、辩说赛、礼仪之星竞赛、金话筒主持人大赛等运动，，，，，，指导员工认真践行焦点价值观，，，，，，把小我私家的价值追求融入到公司生长中，，，，，，为公司实现又好又快生长贡献智慧和实力。 。。。。把建设学习型党组织和创先争优运动相团结，，，，，，将推进学习型党组织建设、提升党员效劳能力放在创先争优的突出位置，，，，，，全心设计了“怎样争创先进下层党组织、怎样争当优异共产党员”大讨论、“我为公司十二五生长献战略”、“大干180天，，，，，，党员领先锋”等特色鲜明、详细着实的主题实践运动，，，，，，指导各级党组织和宽大党员在推动公司加速科学生长的实践中创先进、争先锋。 。。。。公司党委召开了创先争优推进暨党支部事情履历交流会，，，，，，既交流好的履历与作法，，，，，，又增强了下层党支部创先争优的活力。 。。。。
建设四项制度，，，，，，强化包管步伐。 。。。。中国十五冶党委起劲探索用制度抓学习、管学习、促学习的长效机制，，，，，，为推进学习型党组织建设提供主要包管。 。。。。建设评学制度。 。。。。公司党委按期安排相关部分职员深入各二级单位旁听中心组学习情形，，，，，，指出保存的问题，，，，，，提出刷新的偏向； ；；；；每季对中层干部学习情形举行检查，，，，，，每年依据加入学习的情形对中层干部举行综合审核评分，，，，，，并审核效果纳入年度干部审核内容，，，，，，进一步增强了中层干部的学习意识。 。。。。建设述学制度。 。。。。各级向导班子成员在召开干部审核测评大会上对年度学习情形举行认真总结，，，，，，上级干部审核小组接纳个体座谈、民主测评等形式对其学习情形举行民主评议； ；；；；其他党员干部在每月的党员大会上向所在支部全体党员汇报小我私家学习情形，，，，，，由支部书记逐一点评，，，，，，一定效果，，，，，，指有缺乏。 。。。。建设考学制度。 。。。。建设“逢训必考”机制，，，，，，增进加入学习培训的职员认真学习、学有所获； ；；；；建设中层干部素质能力测试制度，，，，，，每年组织中层干部考试，，，，，，通过考试既检查中层干部加入理论学习的情形。 。。。。每年组织两次后备干部考试，，，，，，把后备干部学习考评效果作为干部选拔任用的主要依据，，，，，，对考试缺乏格的坚决不予提升。 。。。。建设励学制度。 。。。。制订专业手艺岗位首席专家、首次席师评聘步伐，，，，，，激励专业手艺治理职员在学习实践中提高专业手艺治理水平； ；；；；制订首席工人评选步伐，，，，，，提高工人的手艺水平； ；；；；勉励员工在职自学，，，，，，取得与公司资质对应的注册执业资格并实验一次性奖励。 。。。。通过一系列励学制度的建设，，，，，，进一步引发了员工的学习热情，，，，，，在全公司各级党组织中营造了一直学习、善于学习、重视学习的优异民俗。 。。。。
据悉，，，，，，中国十五冶学习型党组织建设事情多次受到黄石市委好评，，，，，，市委组织部、宣传部多次到该公司调研检查，，，，，，赞美该公司建设学习型党组织事情扎实有用、富有特色，，，，，，值得全市学习和借鉴。 。。。。2010年，，，，，，该公司被评为“黄石市建设学习型党组织先进单位”。 。。。。
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