为贯彻落实集团公司党委“两提一降”立功竞赛运动有关安排和集团公司工会“两提一降”合理化建议运动有关要求， ，，，，，中国有色集团出资企业黄金城集团官网|首页（简称黄金城集团官网|首页有色）工会从2013年6月份最先， ，，，，，扎实开展了 “两提一降”合理化建议征集运动， ，，，，，取得实效。。。。。。。。
在黄金城集团官网|首页有色“两提一降”合理化建议征集运动中体现出“五个到位”：
一是组织到位。。。。。。。。黄金城集团官网|首页有色本部、各二级单位、车间均建设了合理化建议相关事情机构， ，，，，，每年都对合理化建议事情举行安排；；；；；；；；为贯彻落实集团公司开展的“两提一降”合理化建议运动， ，，，，，专门建设了“两提一降”合理化建议运动向导小组和冶化组、挑撰组、机电组、治理组等四个专业评审小组， ，，，，，形成了“党委向导、公司支持、工会牵头、全员加入”的运行机制。。。。。。。。
二是制度到位。。。。。。。。黄金城集团官网|首页有色于2008年就制订了《合理化建议运动实验步伐》和配套的《合理化建议奖励条例》， ，，，，，并在充分征求宽大职工、特殊是一线职工意见和建议的基础上， ，，，，，对《合理化建议运动实验步伐》和《合理化建议运动奖励条例》举行修订， ，，，，，对合理化建议的征集、评审、实验和奖励步伐予以规范完善， ，，，，，各二级单位进一步细化， ，，，，，实验分级、分层、专人治理， ，，，，，统一申报、集中评审。。。。。。。。
三是运动到位。。。。。。。。围绕生产谋划中心使命， ，，，，，团结班组建设、职工立异事情室、“5S”细腻治理等开展合理化建议运动， ，，，，，车间每月组织评审、二级单位每季度组织评审、公司每半年组织评审， ，，，，，形成常态事情机制。。。。。。。。全心设计运动载体和主题， ，，，，，开展了差别形式的“纳言献策”运动， ，，，，，如冶炼厂在醒目位置悬挂“金点子”征集箱， ，，，，，天天开箱网络职工的“金点子”；；；；；；；；铜山口矿、丰山铜矿、动力分公司等单位开展“合理化建议月”运动， ，，，，，集中精神征集了一批有特色、有份量、可以立项的合理化建议。。。。。。。。
四是奖励到位。。。。。。。。严酷凭证《合理化建议奖励条例》， ，，，，，坚持做到加入即有奖， ，，，，，凭证合理化建议创立效益巨细， ，，，，，小建议小奖励， ，，，，，大建议大奖励， ，，，，，实时奖励， ，，，，，实时兑现， ，，，，，职工加入所理化建议的起劲性、自动性获得了有用调动。。。。。。。。其中， ，，，，，稀贵金属厂对未接纳的建议， ，，，，，也发放纪念品以资勉励， ，，，，，极大地引发了宽大职工的加入热情。。。。。。。。
五是效果到位。。。。。。。。坚持实效原则， ，，，，，接纳并实验的合理化建议均给企业创立了较大效益， ，，，，，如冶炼厂“将进厂原煤中的块煤筛分出来用于澳炉生产”的建议， ，，，，，不但可镌汰块煤购置量， ，，，，，节约生产本钱， ，，，，，对后续球磨机制粉生产也十分有利， ，，，，，实验后可增效达160万元/年。。。。。。。。稀贵金属厂“为分铜蒸硒渣加料斗制作防护罩”的建议， ，，，，，既降低了现场职工的事情量， ，，，，，又有用提升了金属平衡及产品质量治理， ，，，，，创立效达百万元。。。。。。。。
运动中， ，，，，，黄金城集团官网|首页有色宽大干部职工起劲建言献策， ，，，，，合理化建议涉及到生产谋划、科技立异、产品质量、清静环保、企业文化等个个环节。。。。。。。。仅2013年一年， ，，，，，黄金城集团官网|首页有色就征集到合理化建议3289条， ，，，，，接纳实验1418条， ，，，，，共创经济效益、节约本钱达1423万元， ，，，，，黄金城集团官网|首页有色工会荣获集团公司“两提一降”合理化建议运动“优异组织奖”。。。。。。。。
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