????4月8日，，，，，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设集团有限公司（简称：中色十五冶）召开深化薪酬制度刷新启动会，，，，，在前期试点基础上，，，，，周全推开以项目为焦点的薪酬制度刷新。。。。。中色十五冶党委书记、董事长梁磊出席聚会并讲话，，，，，党委副书记、工会主席李伟主持聚会。。。。。
为周全落实国资委国企刷新深化提升行动要求和集团公司总体安排，，，，，自2023年底以来，，，，，中色十五冶在逐步明晰生长战略、调解组织机构的基础上，，，，，着手深化薪酬刷新。。。。。通过周全视察研究、普遍征求意见，，，，，于2024年6月形成薪酬刷新制度，，，，，并在3家所属单位和30个项目部开展试点。。。。。在进一步修改完善后，，，，，今年正式在公司周全推行。。。。。
聚会明确，，，，，薪酬刷新坚持项目导向、产值导向和外洋导向原则，，，，，旨在构建勉励价值创立的工程企业薪酬系统。。。。。本次刷新以项目人为总额、项目司理薪酬、所属单位认真人薪酬、所属单位机关人为总额为重点。。。。。通过按项目自力审定人为总额，，，，，将项目绩效人为与项目产值完成情形挂钩，，，，，推动项目部全员关注项目进度和效益；；；；； ；通过凭证市场化水平确定项目司理薪酬标准，，，，，推动项目司理珍惜岗位、高效履职；；；；； ；通过对所属单位年度指标和薪酬标准分类分档，，，，，各单位自主选择指标和薪酬，，，，，推动单位认真人从“要我干”向“我要干”转变；；；；； ；通过凭证所属单位产值审定机关职员人为总额，，，，，改变“大锅饭”征象，，，，，推动所属单位减员增效，，，，，加速生长。。。。。
聚会指出，，，，，薪酬刷新事情要与深入开展中央八项划定精神学习教育、落实集团公司作风建设年要求相团结，，，，，增强组织、深入宣贯、统一头脑。。。。。要以人为本、关注细节、坚持稳固，，，，，以现实验动践行“诚信 专业 专心创立价值”理念，，，，，为公司高质量生长作出应有孝顺。。。。。
会上，，，，，中色十五冶人力资源部作了制度宣贯，，，，，1家所属单位和3个项目部作试点交流讲话。。。。。
中色十五冶向导班子成员和全体员工以“现场+视频”方法参会。。。。。
（中色十五冶供稿 作者：孙春红）
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