2009年12月3日，，，，，，中国有色集团召开企业文化建设讨论座谈会。。。。。中国有色集团党委书记张克利、专家照料委员会委员朱宜武出席座谈会，，，，，，总部各部分认真人以及集团公司企业文化建设小组共20余人加入座谈。。。。。座谈会由中国有色集团党委副书记许树森主持。。。。。
座谈会首先先容了“企业文化之我见”大讨论开展以来，，，，，，中国有色集团各出资企业的情形以及反响的意见和建议。。。。。参会各部分团结本部分前一阶段的讨论，，，，，，牢牢围绕“企业焦点价值观、企业使命、企业精神”等企业文化理念举行了讲话。。。。。各人知无不言、知无不言，，，，，，不但提出了对中国有色集团各个企业文化理念的明确，，，，，，还重点剖析了本部分认真阐释的企业理念，，，，，，对企业文化建设提出了富有建设性的意见和建议。。。。。
张克利书记在听取各部分讲话后作了主要讲话，，，，，，对各部分的讲话和集团公司前一阶段的企业文化建设讨论事情取得的成绩给予充分的一定。。。。。他通过海内外大宗经典案例，，，，，，叙述了企业文化关于企业，，，，，，尤其是中央企业的重大意义，，，，，，剖析了企业文化建设的内在和外延，，，，，，提出了文化致远、文化制胜的主要看法。。。。。张克利书记强调，，，，，，正是一直内生、与时俱进的企业文化才作育了中国有色集团26年来一连康健快速的生长势头，，，，，，将企业文化加以提炼和升华是推进公司又好又快生长的主要手段。。。。。在企业文化建设中，，，，，，要捉住五大着力点，，，，，，阻止四大误区：提炼战略文化、建设以人为本的文化、规范企业的制度文化、打造企业团队文化、增强企业立异意识；；；；；；；；不可脱离现实、切忌形式主义、不可脱离治理实践、不可遗忘立异和个性化。。。。。张克利书记强调指出，，，，，，企业文化建设不可一蹴而就，，，，，，从建设途径上看，，，，，，要领要详细、可操作，，，，，，效果要能够权衡、便于审核，，，，，，充分验展党组织的职位和作用，，，，，，实现全员加入，，，，，，这样爆发的企业文化理念才华深植于企业内部，，，，，，对企业的久远生长爆发重大的支持和指导作用。。。。。
座谈会后，，，，，，许树森副书记还与中国有色集团企业文化建设小组成员配合探讨了下一阶段的详细事情。。。。。
2009年10月尾以来，，，，，，中国有色集团在总部和境内外出资企业规模内开展了“企业文化之我见”讨论运动。。。。。旨在进一步增强中国有色集团企业文化建设，，，，，，在继续集团公司和出资企业优异文化效果的基础上，，，，，，形成具有鲜明时代特色和企业特征的中国有色集团企业文化。。。。。此次召开的座谈会，，，，，，是对“企业文化之我见”运动开展以来总体讨论情形的回首和总结，，，，，，也是对未来企业文化建设事情的发动和招呼，，，，，，为下一步组织实力归纳、提炼、汇总企业文化理念打下了优异的基础。。。。。
