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中国有色集团第二批主题教育单位牢牢围绕“学头脑、强党性、重实践、建新功”的总要求 ， ，，，，充分借鉴运用第一批主题教育的有用做法和乐成履历 ， ，，，，把高标准高质量要求贯串始终 ， ，，，，确保第二批主题教育走深走实、见行收效。 。。。。。
集团公司所属中色十五冶认真贯彻落实习近平总书记“五个越发注重”的主要指示精神 ， ，，，，周全落实集团公司党委提出的“增强学习、深入调研、聚焦问题、注重实践”的详细要求 ， ，，，，增强统筹协调 ， ，，，，深入督导落实 ， ，，，，围绕学习钻研、视察研究、检视整改、推动生长一连用力 ， ，，，，实现第二批主题教育平稳有序推进。 。。。。。
“三化合一”提升理论学习效果
中色十五冶第二批主题教育12家单位始终凭证“细化于学 ， ，，，，实现以学铸魂；；；；；深化于悟 ， ，，，，实现以学增智；；；；；转化于行 ， ，，，，实现以学促干”的原则 ， ，，，，扎实推进理论学习。 。。。。。
在学习方法上力争细化 ， ，，，，将理论学习凭证差别工具 ， ，，，，分为党员向导干部、通俗党员、青工群众三个层面。 。。。。。党员向导干部以上率下做楷模 ， ，，，，每次学习至少安排半天时间 ， ，，，，凭证“集中领学+陶醉式自学”的方法 ， ，，，，静下心来读原著、学原文、悟原理；；；；；通俗党员以“三会一课”、主题党日运动为载体 ， ，，，，每月开展集中学习 ， ，，，，学习情形以图文并茂的形式 ， ，，，，通过党支部月度事情展示在全公司举行展示；；；；；关于青工、群众 ， ，，，，则接纳无邪管用的方法 ， ，，，，好比下层项目推广运用“早会学习法” ， ，，，，通过天天早会开展短促、频仍、高效的学习 ， ，，，，既化整为零、利便易行 ， ，，，，又不乏实效；；；；；好比中色十五冶七公司在青工中建设“学习相助小组”“青新念书会”、举行青年大课堂等 ， ，，，，落实党建带团建要求 ， ，，，，认真抓好团员青年理论学习。 。。。。。在学习内容上力争深化 ， ，，，，做好自身学习的同时 ， ，，，，还起劲借助“外脑”提升理论学习质量 ， ，，，，好比在主题教育时代 ， ，，，，中色十五冶党委组织举行了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑暨2023年度党务干部、党支部书记培训班 ， ，，，，约请中央党校、湖北省委党校、深圳国资委党校、武汉大学、华中科技大学的7位着名专家教授 ， ，，，，围绕习近平总书记关于党的建设主要头脑等内容开展52个学时的专题授课 ， ，，，，有用扩展了理论学习的广度和深度。 。。。。。在学习效果上力争转化 ， ，，，，第二批主题教育各单位均围绕生产谋划治理中的重难点事情 ， ，，，，凭证以“一主题一集中钻研”的要求 ， ，，，，接纳“牢靠讲话+随机建议”方法 ， ，，，，组织向导班子成员、机关营业部分、下层职工代表 ， ，，，，讲体会、谈问题、建良言、献战略 ， ，，，，切实将学习钻研效果转化为解决问题、推动生长的效果。 。。。。。阻止11月尾 ， ，，，，12家单位共组织中心组念书班和集中钻研84期 ， ，，，，开展专题党课授课92场次 ， ，，，，下层党支部共开展集中学习446次 ， ，，，，实现各级党组织和全体党员全笼罩。 。。。。。
图丨中色十五冶一公司综合保税区项目党支部一连用好红色广播站
开展主题教育学习宣贯
“三向聚力”深化视察研究效果
在第二批主题教育中 ， ，，，，中色十五冶12家单位大兴务实之风 ， ，，，，认真抓好视察研究 ， ，，，，坚持向“解决问题的偏向、人民知足的导向、转化效果的路向”聚力 ， ，，，，切实将视察研究抓出高质量好效果。 。。。。。
聚焦问题 ， ，，，，把准选题偏向 ， ，，，，始终把解决问题作为视察研究的起点和落脚点 ， ，，，，53名向导班子成员深入项目一线 ， ，，，，开展针对性、接地气、能解决问题的调研80次 ， ，，，，形成调研报告54份。 。。。。。在调研历程中 ， ，，，，严酷执行“四必需”要求 ， ，，，，即“生产谋划事情必需指导 ， ，，，，党建事情必需审查 ， ，，，，谈心座谈必需开展 ， ，，，，同吃同住必需执行”。 。。。。。
聚焦群众 ， ，，，，坚持下层导向 ， ，，，，普遍学习运用“浦江履历、四下下层”事情要领和事情制度 ， ，，，，“让向导多下去 ， ，，，，让群众少上来”。 。。。。。中色十五冶二公司针对下层信会见题 ， ，，，，实时召开信访事情转达会 ， ，，，，果真、公正、公正、实时地转达信访事情希望 ， ，，，，普遍约请职工群众代表加入信访事情反响会 ， ，，，，真正做到沉下身子、贴近群众 ， ，，，，将头脑事情做到职工群众心坎上。 。。。。。各下层党支部深化落实公司古板的头脑政治事情要领 ， ，，，，包括“三必访、五必谈、四小事情法、支部书记接待日、党务厂务果真”等 ， ，，，，实现一切为了群众 ， ，，，，一切依赖群众 ， ，，，，从群众中来 ， ，，，，到群众中去。 。。。。。
聚焦效果 ， ，，，，突出实效路向。 。。。。。把实效作为磨练视察研究质量的基础标准 ， ，，，，买通调研效果转化这个调研运动的“最后一公里”。 。。。。。中色十五冶第二批主题教育各单位在扎实开展视察研究的基础上 ， ，，，，实时组织召开调研效果交流会。 。。。。。向导班子成员认真分享各自的调研报告 ， ，，，，经整体研议后 ， ，，，，形成了调研发明问题整改清单 ， ，，，，明确了整改步伐、责任向导、主责部分和整改时限 ， ，，，，建设跟踪落实机制 ， ，，，，真正让调研效果获得转化。 。。。。。
图丨中色十五冶二公司深入职工群众召开信访事情反响会
“三个坚持”抓实问题检视整改
检视整改作为科学评判主题教育实效的主要一环 ， ，，，，中色十五冶第二批主题教育各单位不但致力于将问题找准 ， ，，，，越发注重把问题“病症”整改整治到位。 。。。。。在落实问题检视整改历程中 ， ，，，，始终坚持“不等不靠、上下联动、以点带面” ， ，，，，切实把检视整改作为推动主题教育取得实效的有力抓手。 。。。。。
不等不靠抓整改 ， ，，，，凭证主题教育各项事情不分阶段、不划节点、同步开展的要求 ， ，，，，各单位不等不靠 ， ，，，，坚持边学习、边比照、边检视、边整改 ， ，，，，把问题整改贯串主题教育始终。 。。。。。针对每次集中学习钻研发明的问题和提出的对策 ， ，，，，由营业部分牵头梳理、分担向导把关审核 ， ，，，，党委集中研判之后 ， ，，，，纳入到检视问题清单 ， ，，，，一体推进整改。 。。。。。建设整改台账动态更新机制 ， ，，，，每半个月组织一次整刷新展视察 ， ，，，，并同步更新问题清单 ， ，，，，实时将新发明的问题纳入到整改台账一体推进。 。。。。。
上下联动抓整改 ， ，，，，凭证检视整改上下联动的要求 ， ，，，，中色十五冶建设三级联念头制 ， ，，，，实现中色十五冶党委、二级单位党委（总支）、下层党支部 ， ，，，，通过自动认领第一批主题教育检视的问题、由上及下解决“体现在下层、根子在上面”的问题、由下及上反响下层发明的问题等形式 ， ，，，，确保问题整改上下意会、同向发力。 。。。。。中色十五冶第一批主题教育中检视出来的73个问题 ， ，，，，由第二批主题教育各单位自动认领了其中的26项；；；；；通过设立“意见箱”“职工邮箱”等形式 ， ，，，，一连性网络下层职工群众意见建议80余条。 。。。。。
以点带面抓整改 ， ，，，，通过“剖解一个问题”推动“解决一类问题” ， ，，，，是各单位问题检视整改坚持“由点及面”的鲜明写照。 。。。。。好比中色十五冶一公司通过强化培训 ， ，，，，系统解决了新任职党支部书记普遍营业能力缺乏的问题；；；；；通过增强纪检职员配备 ， ，，，，有用解决了买通监视“最后一公里”这个普遍而基础性的问题。 。。。。。对主题教育中总结出来的好做法好履历 ， ，，，，各单位坚持“当下改”与“恒久立”相团结 ， ，，，，实时以制度形式牢靠下来 ， ，，，，阻止现在 ， ，，，，各单位已实现建章立制20余条 ， ，，，，有用实现了制度和要领上的查漏补缺。 。。。。。
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