——公司职工（劳模）立异事情室、标杆班组对标交流及拓展运动小记
最近，，，，，，，，围绕怎样“深化刷新、提质增效”，，，，，，，，集团公司工会在梅川生态园组织开展了8期公司2018年职工（劳模）立异事情室、标杆班组对标交流及拓展运动 。。。。。。。。每一期，，，，，，，，都是学习提高的契机，，，，，，，，更是智慧与理念的碰撞，，，，，，，，爆发出更多的立异火花 。。。。。。。。
现场的智慧“对对碰”
“我们硫酸车间天天有60多吨硫酸要用车拉到电解车间，，，，，，，，这是不是很铺张人力、物力，，，，，，，，能不可直接用管道运送到电解？ ？ ？？ ？？这个很显着的问题，，，，，，，，你们就没有思量刷新一下？ ？ ？？ ？？”在第一期对标交流及拓展运动中，，，，，，，，冶炼厂硫酸车间立异团队的一名队员，，，，，，，，向刚刚先容完自身立异效果的冶炼厂电解“蓝领聚场”立异事情室杨涛团队发问 。。。。。。。。
讲话人杨涛回覆说思量过，，，，，，，，有过讨论 。。。。。。。。“那你们详细是怎么思量的？ ？ ？？ ？？”机电修造立异事情室的陈鹏发出追问 。。。。。。。。杨涛略为顿了顿，，，，，，，，理了一下思绪，，，，，，，，然后逐一作答 。。。。。。。。在这个立异能手云集的场合，，，，，，，，各人都知道，，，，，，，，想把问题瞎搅已往，，，，，，，，是不可能的，，，，，，，，以是每一个回覆都不可纰漏 。。。。。。。。
提及电解“蓝领聚场”立异团队，，，，，，，，那也是战绩赫赫 。。。。。。。。电解立异事情室建设于2014年，，，，，，，，事情室下设4个团队 。。。。。。。。几年来，，，，，，，，电解车间立异事情室取得立异效果40多项，，，，，，，，获得国家专利14项，，，，，，，，2018年有4项专利正在申报中 。。。。。。。。事情室效果的转化有力推动了清静高效生产，，，，，，，，综合能耗由2014年的70标煤/吨铜，，，，，，，，降至现在的51标煤/吨铜，，，，，，，，抵达了降低本钱、提质增效的优异效果 。。。。。。。。
杨涛详细说了刷新硫酸进入电解的思绪，，，，，，，，并没有获得各人完全认可 。。。。。。。。又有人提问说：“你们思量过投入和产出没有？ ？ ？？ ？？刷新就要出效益，，，，，，，，要坚持以效益为中心的理念 。。。。。。。。”随后的问题一个接着一个，，，，，，，，也越来越尖锐，，，，，，，，直指问题的焦点 。。。。。。。。
整个对标交流运动中，，，，，，，，一方问获得位，，，，，，，，一方答得精彩，，，，，，，，时时激起阵阵热烈的掌声 。。。。。。。。公司工会相关认真人先容，，，，，，，，在8期对标交流及拓展运动中，，，，，，，，经常泛起精彩的对答，，，，，，，，在一问一答间碰撞出立异的火花 。。。。。。。。
“立异永无止境，，，，，，，，职工的智慧是无限的，，，，，，，，只要引发出他们的起劲性和创立性，，，，，，，，智慧的火花会发出耀眼的光线 。。。。。。。。”公司工会相关认真人的现场精彩点评，，，，，，，，让众多参训职员颇有同感 。。。。。。。。
团队的相助“步步高”
团队的相助在对标交流及拓展运动中一步步提高，，，，，，，，这是笔者的深切感受 。。。。。。。。在“极速信息转达”等项目中，，，，，，，，团队成员间不可语言，，，，，，，，在默契中完成数字信息的转达 。。。。。。。。第一个转达信息的人和每一个队员都是主要环节，，，，，，，，只要一个环节蜕化，，，，，，，，可能通盘皆输 。。。。。。。。
团队的立异与相助在这些拓展项目中获得了集中体现，，，，，，，，各团队群策群力，，，，，，，，分工协作，，，，，，，，统一指挥，，，，，，，，在划定的时间内，，，，，，，，均完成了拓展项目使命 。。。。。。。。然而，，，，，，，，要想取得优胜，，，，，，，，提高完成使命的速率，，，，，，，，就要增强团队成员间的默契度 。。。。。。。。各团队通过各自的立异头脑，，，，，，，，各显其能，，，，，，，，接纳差别的要领一直提高相互间的默契 。。。。。。。。若有的团队接纳手势确认，，，，，，，，有的团队接纳分区块作战等要领 。。。。。。。。不管是什么要领，，，，，，，，最快完成使命就是好要领，，，，，，，，这种开放立异的模式，，，，，，，，有用引发了各人交流学习的起劲性，，，，，，，，现场气氛非�；；；；；；；；钤� 。。。。。。。。
运动竣事后，，，，，，，，优胜团队的组长上台举行总结讲话，，，，，，，，有的说要确定准确的要领，，，，，，，，有的说要明确分工和责任，，，，，，，，有的说乐成的要害是要有统一的指挥等等 。。。。。。。。然而，，，，，，，，获得各人一致认同的是，，，，，，，，立异是取胜的要害点 。。。。。。。。
这次运动共有来自公司各单位职工（劳模）立异事情室、标杆班组的600多名职工分批加入 。。。。。。。。参训职员在举行极速信息转达等拓展项目培训后，，，，，，，，进入包饺子大比拼环节，，，，，，，，以此磨练各团队的协作能力 。。。。。。。。随后举行了立异事情对标探讨和交流，，，，，，，，各立异事情室在先容了本室事情特色后，，，，，，，，进入问答环节，，，，，，，，在一问一答间碰撞出立异的火花，，，，，，，，抵达了相互启发、配合提高、增进立异的目的 。。。。。。。。
用什么撬动企业提质增效？ ？ ？？ ？？让职工加入到立异中来，，，，，，，，凝聚职工智慧解难题，，，，，，，，用职工的“金点子”和奇思妙想深化刷新和提质增效 。。。。。。。。这次运动对推进公司职工立异事情颇有裨益 。。。。。。。。
(张国平）
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